|
Как Кадровый центр помогает найти работу мечты Служба занятости Российской Федерации 19 апреля отметила 34-ю годовщину со дня образования. Вместе с ней отметил свой профессиональный праздник и коллектив Слюдянского филиала Кадрового центра Иркутской области. С работой этого учреждения в настоящее время знаком практически каждый житель нашего района. Коллектив Кадрового центра небольшой – всего 16 человек, из них 11 – карьерные и кадровые консультанты, которые предоставляют меры поддержки гражданам и работодателям. Все они большие профессионалы своего дела. Находятся в постоянном процессе обучения новым методам работы для оказания помощи гражданам, попавшим в трудную жизненную ситуацию, работодателям, испытывающим в настоящее время острую потребность в кадрах. Татьяна Анатольевна Канифатова отдала работе в службе занятости 28 лет. С 2010 года является руководителем Слюдянского филиала Кадрового центра Иркутской области. Она рассказала об особенностях работы кадровой службы в настоящее время. – Татьяна Анатольевна, есть такое мнение, что ситуация с рынком труда в стране даже десятилетней давности кардинально отличается от сегодняшней. – Да, так и есть. Раньше мы ориентировались на определенного гражданина, искали ему работу. Сейчас ситуация такова, что мы работаем в основном с работодателями и ищем им сотрудников. На сегодняшний день в Слюдянском районе насчитывается более 600 (!) вакансий. Ситуация на трудовом рынке Слюдянского района стабильна, всплесков сокращения работников нет, а уровень безработицы на нашей территории составляет 0,08 процента. – Тем не менее, проблемы остаются… – Молодежь из района уезжает, работников во многих отраслях не хватает. Сейчас работодатель ищет различные методы, например, предлагает социальные льготы, лучшие условия, чтобы специалисты шли именно к нему. Наша главная задача сегодня – наполнить экономику России квалифицированными кадрами. – Что именно вы для этого делаете? – В большей части мы нацелены на обучение, переобучение граждан, получение ими новой профессии. Есть категория людей, которые работают, но хотят получить новую профессию, найти свой новый путь или получить более высокооплачиваемую работу. Это граждане от 50-ти и старше, это участники Специальной военной операции, инвалиды, женщины в декретном отпуске, пенсионеры и др. Все эти категории жителей мы можем обучить в рамках государственных программ бесплатно. Мы помогаем найти работу за пределами Слюдянского района, в течение трех месяцев гражданин может работать за пределами района, получать при этом суточные в размере 550 рублей. Если этот гражданин планирует переселение, ему возмещается проезд к новому месту жительства, оплачиваются провоз багажа, суточные. Таким образом, наши жители могут совершить переезд к месту новой работы. Главное – это желание человека помочь самому себе. Профориентацию мы начинаем вести в средних классах школ района, планируем в будущем начинать работу в детских садах. – Что можете предложить для участников СВО? – Понятно, что наши парни, участники СВО, многие придут с ранениями и не смогут вернуться к своим профессиям. Особое внимание у нас уделяется работе с инвалидами. Мы обращаемся к работодателям с просьбами создавать рабочие места для этой категории наших граждан. Не все они смогут открыть собственное дело даже по такой упрощенной форме предпринимательства, как самозанятость, не у каждого есть к этому способности. Когда они придут с фронта, а этот день не за горами, нужно подготовить работодателей, что эта категория наших жителей должна быть трудоустроена. – В чем причина? – Молодежь не возвращается после учебы, возрастные люди уходят с рынка труда. Не последнюю роль, по моему мнению, в этом сыграли и пособия, которые государство сегодня выплачивает нуждающимся семьям. Нам надо также думать о категории «коррекционные классы» в школах. В районе нет предприятий, которые бы с удовольствием брали эту категорию молодежи на работу. Байкальский техникум учит их по специальностям портье, швея, администратор, архивариус… Мы не можем потом этих детей пристроить на работу, нет в районе таких вакансий. Тем не менее, стабильно требуются повара, помощники воспитателей, слесари-сантехники, электрики, токари, фрезеровщики. К сожалению, молодежь неохотно получает рабочие специальности. Критически не хватает педагогов, врачей, инженеров автомобильных дорог, в строительстве. Хорошие, высокооплачиваемые специальности мы не можем заместить годами. Мы много обучаем, но в основном снабжаем кадрами вахты.
– Расскажите, пожалуйста, о целевом обучении выпускников. Завершается учебный год, эта информация может быть полезна школьникам и их родителям. – Работодатели, принявшие выпускника на целевое обучение, сопровождают его на протяжении всей учебы: платят стипендию, кто-то возмещает затраты на жилье, производственную практику такие дети проходят платно, и, конечно, самое главное – это гарантия трудоустройства. Ведь обычно работодатель в вакансии выставляет требования к стажу. А где взять стаж выпускнику института, колледжа? Хочу заметить, сегодня у каждого из наших граждан куда большая свобода выбора профессий, трудоустройства, переобучения, чем это было 10-20 лет назад. Сегодня национальный проект «Демография» и кадровый центр «Работа России», в частности, обеспечивают переформатирование службы занятости под современные требования рынка труда, в том числе прогнозируя потребности работодателей в изменяющихся условиях, а также проводят специальные мероприятия по профилированию работодателей. Ирина Александрова. |
Путь к успеху
