Неделя без турникетов

Неделя без турникетов

Так называется акция, которую проводит Слюдянский филиал Кадрового центра Иркутской области совместно с ООО «РПТ Групп». Цель акции – повышение активности учащихся в профессиональном самоопределении, выборе будущей профессии и выборе места для дальнейшего трудоустройства. Еще одна немаловажная причина, по которой проводится акция «Без турникетов» – привлечение в штат предприятия молодых специалистов.

В Слюдянке почти два года назад вновь появилось предприятие по ремонту подвижного железнодорожного состава. Здесь ремонтируют путевые машины, уделяя внимание каждой детали, постоянно внедряя новейшие технологии и важнейшие элементы модернизации, выполняют капитальный ремонт и сервисное обслуживание. Компания имеет более 30 ремонтно-сервисных участков по всей России. Директор Восточного филиала ООО «РПТ Групп» Игорь Диканов одной из целей своей деятельности считает привлечение молодых специалистов на предприятие. Игорь Диканов – уроженец Заларинского района Иркутской области, выпускник ИРГУПСа 2010 года.

– Игорь Владимирович, с какими проблемами Вы как руководитель столкнулись на слюдянском участке «РПТ Групп»?

– Основной задачей я считаю вопрос с кадрами. Мы делаем все возможное, чтобы привлечь квалифицированных рабочих, специалистов. С нашей стороны – это индивидуальный подход к каждому работнику, компенсация проживания для иногородних, проезда к месту работы и обратно, обучение за счет работодателя, полный социальный пакет, дополнительное медицинское страхование, возможность карьерного роста, оплачиваемая производственная практика, стимулирующие материальные выплаты. Все условия для работы у нас имеются. Работники направляются в командировки не только по всей России, но и обмениваются опытом с зарубежными коллегами.

– Работаете ли Вы с институтами, колледжами, школами, чтобы привлечь потенциальных работников?

– Сотрудничество с профильными учебными центрами по обучению персонала, повышению квалификации работников стоит на особом контроле. Мы заключаем договоры с профильными учебными центрами, наладили контакты с байкальским техникумом (БТОТиС) и железнодорожным лицеем №11 г. Слюдянки. У нас есть хорошие возможности для сотрудничества и шефства. На подсобные работы привлекали в этом году школьников. Мы участвуем в федеральных программах Слюдянского центра занятости, принимаем участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России», провели две профориентационные экскурсии для студентов колледжа, по итогам которых было подано четыре заявления от студентов, желающих пройти производственную практику у нас. В этом году наши экскурсии по предприятию посетили 82 учащихся школ и 15 студентов колледжа г. Байкальска. 20 молодых людей прошли у нас в прошлом году производственную практику (кстати, оплачиваемую!), четверо школьников работали летом на подсобных работах.

– С какого возраста, по-Вашему, нужно проводить профориентационную работу со школьниками? Сегодня на экскурсии у Вас побывали девятиклассники школы №1.

– Я считаю, что чем раньше мы начнем говорить с детьми о раннем выборе профессии, об уважении к рабочему человеку, тем быстрее они поймут, что своими руками можно тоже достойно заработать. Я бы начал профориентацию в начальной школе.

Экскурсии по огромным цехам предприятия для школьников провели мастер отделения по ремонту подбивочных блоков Антон Сергеевич Рассадин и начальник ремонтно-сервисного участка Петр Николаевич Когут. Мальчишки-девятиклассники с удовольствием смотрели на недавно отремонтированную путевую машину, побывали в цехе линейного оборудования, узнали, что такое гидропередача и подбивочные блоки.

Отец одного из ребят, посетивших экскурсию, работает слесарем в «РПТ Групп». Его сын Андрей сказал нам, что хочет в будущем работать, как его отец, слесарем.

– Еще раз скажу, что моя первая задача – укомплектовать кадры на предприятии, создать достойную заработную плату для работников, что приведет к выполнению заданных объемов ремонтных работ. Все эти факторы ведут к уменьшению оттока жителей из района. Я надеюсь, что мы вернемся к былым временам, когда наши ремонтные предприятия гремели на всю Россию, – сказал в заключение разговора Игорь Владимирович Диканов.

Главный инспектор Слюдянского филиала Кадрового центра Олеся Елшина сказала, что такие встречи очень важны для подростков, которые находятся в начале своего жизненного пути, но скоро перед ними встанет задача выбора профессии.

– Зачем уезжать работать вахтовым методом, когда в родном городе есть предприятия, на которых можно достойно заработать, получить социальные льготы, возможность обучения. Всего в акции приняли участие 76 слюдянских школьников. Важно, чтобы молодое поколение понимало, что они могут внести свой вклад в развитие района, региона и страны в целом, – сказала в заключение Олеся Александровна Елшина.

Ирина Александрова.