Государственная инспекция труда в Иркутской области информирует

О внесении изменений в Трудовой кодекс

С 01.09.2025 ст. 135 Трудового кодекса РФ дополняется ч. 3 (ФЗ от 07.06.2025 №144 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Изменения закрепляют нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. В локальном акте о премиях работодатель вправе предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20% от месячной заработной платы.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области Данилина Людмила Ивановна комментирует: «Изменения закрепляют важные аспекты регулирования системы поощрений сотрудников в рамках трудовых отношений. Согласно внесенным изменениям, в документах организации (коллективные договоры, соглашения, локальные акты) должно быть прописано следующее: Виды премий: какими именно видами премии награждаются сотрудники — единовременные, квартальные, ежегодные и т. п. Размеры премий: установление конкретных размеров премиальных выплат либо критериев расчета сумм премий. Основания и условия выплаты: какие достижения или показатели позволяют сотруднику претендовать на премию, например, выполнение плана, улучшение качества продукции, внедрение инноваций и т.д. Срок выплаты: Периодичность начисления премий и конкретные даты выплат. Также важно отметить, что порядок премирования должен учитывать следующие факторы: качество выполненной работы, эффективность труда сотрудника и продолжительность работы, наличие или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Возможность снижения размера премии работодателем. Работодатель вправе уменьшить размер премии работника в связи с совершением определенных проступков, однако такое снижение ограничено размером не более 20% от ежемесячного заработка конкретного сотрудника. Это позволяет работодателю обеспечить дисциплину и мотивацию персонала, не ущемляя существенно права работников на получение премиальных выплат».

Данилина Л.И. напоминает работодателям о необходимости проверить свои локальные нормативные акты и коллективные договоры, регулирующие вопросы премирования работников, и внести в них поправки.